2025年企业人力资源管理师(劳动争议处理师级)技能操作试卷附答案.docx

2025年企业人力资源管理师(劳动争议处理师级)技能操作试卷附答案

一、案例分析题（本题40分）

2024年11月，某机械制造有限公司（以下简称“甲公司”）因订单量下降30%，召开职工代表大会宣布“经济性裁员”方案：拟裁减50名生产岗员工（占公司总人数15%），裁员名单中包括怀孕7个月的女职工张某、在本单位连续工作16年且距法定退休年龄不足5年的李某，以及2023年10月刚入职的新员工王某（试用期已过）。裁员方案未向当地人社部门报告，仅通过邮件向被裁员工发送《解除劳动合同通知书》，注明“因公司经营困难，即日起解除劳动合同，经济补偿按1个月工资标准支付”。

被裁员工不服，推举张某、李某、