2025年人力资源管理师专业技能考核试卷劳动争议处理与法律法规试题附答案.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷劳动争议处理与法律法规试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者因拖欠劳动报酬与用人单位发生争议，向调解组织申请调解。下列哪类组织无权受理该调解申请？

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.行业协会设立的商事调解中心

答案：D

2.某公司2023年1月因经营困难单方降薪，员工张某当时未提出异议，2024年5月张某离职时主张补发降薪差额。根据《劳动争议调解仲裁法》，张某申请仲裁的时效期间应从何时起算？

A.2023年1月降薪行为发生日

B.2024年5月劳动关