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2025年人力资源管理实践案例分析考试题及答案

2023年3月，恒远制造（化名）启动智能工厂2025转型计划，目标是通过5G+工业互联网、AI质检、柔性生产线等技术，将人均产值从2022年的85万元提升至2025年的150万元，同时将一线操作岗位数量从1200人缩减至800人，新增数据分析师、机器人运维工程师、数字孪生建模师等15类数字化岗位。作为成立28年的传统机械制造企业，恒远制造总部位于长三角，员工总数2000人，其中40岁以上员工占比65%，大专及以下学历占比78%。截至2025年6月，转型推进两年后，企业面临以下核心问题：

1.人才结构失衡：原计划2025年数字化岗位占比达20%