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公司市场化用工管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为适应公司业务发展需要，优化人力资源配置，规范市场化用工管理，保障公司与市场化用工人员的合法权益，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

第二条定义

本办法所称市场化用工，是指公司根据业务需求，通过非全日制、劳务派遣、业务外包、退休返聘、兼职等市场化方式录用的，为公司提供特定服务或完成特定工作任务的人员。

第三条适用范围

本办法适用于公司及所属各单位通过市场化方式录用的各类用工人员，以及公司内部参与市场化用工管理的相关部门和人员。

第四条基本原则

市场化用工管理遵循以下原则：

（一）合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规及相关政策规定。

（二）按需录用原则：根据公司业务发展和岗位需求，合理确定市场化用工的数量和岗位。

（三）市场化配置原则：参照劳动力市场价格和行业标准，确定薪酬待遇，实现人岗匹配。

（四）分类管理原则：根据不同用工形式和岗位特点，实施差异化管理。

（五）风险控制原则：规范用工流程，防范用工风险，确保用工安全。

第二章用工形式与适用范围

第五条用工形式

公司市场化用工主要包括以下形式：

（一）非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

（二）劳务派遣用工：指公司通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务