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《2026年企业人力资源管理师(中级)专业能力试卷及答案》

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在人力资源需求预测中，通过“销售额—员工数量”历史数据建立回归方程的方法属于（）。

A.德尔菲法??B.趋势外推法??C.一元线性回归法??D.劳动定额法

答案：C

2.某企业2025年人均营业收入为180万元，2026年计划提高12%，若劳动生产率年增长率保持5%，则2026年所需人员数量比2025年约（）。

A.增加6.3%??B.减少6.3%??C.增加3.5%??D.减少3.5%

答案：B

3.关于岗位评价中的要素计点法，下列说法正确的是（）。

A.属于定量评价，无需专家主观判断??B.报酬要素一旦选定不可调整??C.各要素权重之和必须等于100%??D.点值转换表由行业工会统一发布

答案：C

4.在绩效管理中，强制分布法最主要的风险是（）。

A.趋中效应??B.近因效应??C.文化冲突导致法律风险??D.考核成本过高

答案：C

5.按照《劳动合同法》第四十一条，企业一次性裁减人员达到（）人以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况。

A.10??B.20??C.30??D.50

答案：B

6.在培训评估的Kirkpatrick四层次模型中，行为层评估最常用的数据