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突发事件紧急状态下护理人力资源调配预案

为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定紧急情况下护理人力资源调配预案。

一、凡遇到突发公共卫生事件、紧急医疗抢救、特殊急危重病人的护理，病房紧急缺编等突发事件，各科应及时向护理部报告。

二、报告程序

1.正常上班时间：护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长

2.夜班、节假日：护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任→分管院长

3.特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室人员请求紧急援助。

三、护理部接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案，由护理人力应急调配领导小组统一指挥，协调各方面的工作，各科室应本着以大局为重的原则，服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配，不得以任何理由推诿、拒绝。

四、护理应急调配小组成员必须保持24小时通讯畅通，遇到紧急情况时，护理部主任直接与各科护士长联系，安排可调配人员，及时有效上岗。

五、具体调配方案根据紧急事件情况，危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因素合理配备，必要时全科护理人员参加，统一服从调配，保障紧急状态下护理安全与护理质量。

六、护理部有计划、有组织、系统地对护理应急调配小组成员进行院内院外的业务培训，提高小组成员专科理论知识、实践技能及应急反应能力。

七、应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参