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OKR敏捷绩效考核试题及答案

一、单项选择题

1.OKR的核心定位是

A绩效考核工具，用来打分淘汰员工

B目标管理工具，对齐方向激发员工主动性

C岗位说明书替代文件，明确岗位职责

D薪酬核算工具，直接和年终奖挂钩

答案：B

解析：OKR本质是目标管理方法，核心是通过透明公开的目标设置对齐组织和个人方向，激发员工自主性，传统KPI更多和薪酬直接挂钩，OKR一般不直接和薪酬捆绑，因此A、D错误，OKR不替代岗位说明书，C错误。

2.敏捷绩效考核结合OKR的场景中，周期设置通常遵循的原则是

A年度OKR加季度复盘迭代，对应月度/季度绩效回顾

B只做年度，不做短周期

C周期越短越好，每周