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2025山西晋城市陵川示范区投资运营有限公司选聘职业经理人（总经理）笔试历年参考题库附带答案详解.docx

2025山西晋城市陵川示范区投资运营有限公司选聘职业经理人（总经理）笔试历年参考题库附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在国有企业改革深化提升行动中，职业经理人制度的核心特征是实行契约化管理。下列关于职业经理人与传统国企高管区别的说法，正确的是：

A.职业经理人仍保留行政级别，但薪酬与业绩挂钩

B.职业经理人通过市场化选聘产生，身份由“体制内”转为“市场人”

C.职业经理人任期固定为五年，不得提前解聘

D.职业经理人仅对董事会负责，无需接受党组织监督

2、某示范区投资运营公司在推进混合所有制改革时，拟引入非公资本参与治理。根据《公司法》及国资监管规定，下列做法合规的是：

A.国有股东单方面决定公司章程修改事项

B.非公资本股东按比例享有表决权，但不得提名董事

C.建立股东会、董事会、监事会权责清晰的法人治理结构

D.为吸引投资，承诺非公资本保底收益且不承担亏损

3、职业经理人在履职过程中，若发现董事会决议可能损害公司利益，依据忠实勤勉义务，其正确做法是：

A.立即执行决议，事后向监管部门举报

B.拒绝执行并自行召开临时股东会推翻决议

C.书面提出异议并要求记录在案，必要时向出资人报告

D.公开披露异议内容以规避个人责任

4、在构建中国特色现代国有企业制度中，“双向进入、交叉任职”领导体制的主要目的是：