2026年女工特殊劳动保护规定与权益保障测试.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年女工特殊劳动保护规定与权益保障测试

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据新修订的《女职工劳动保护特别规定（2026版）》，女职工在孕期，用人单位不得安排从事何种作业？

A.低温作业

B.高温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业

D.接触有毒有害物质的环境

答案：C

解析：根据《女职工劳动保护特别规定（2026版）》第7条，女职工孕期禁忌从事的劳动范围中明确包括“第三级体力劳动强度的作业”，其余选项虽对孕妇有潜在影响，但并非孕期禁忌范围的核心内容。

2.某纺织厂女工怀孕7个月，用人单位以“生产任务紧急”为由，要求其加班至晚上10点，该行为是否合法？

A.合法，因企业有生产经营自主权

B.不合法，孕期女工不得延长劳动时间或安排夜班

C.部分合法，可经女工同意后安排

D.不合法，但可安排在通风良好的场所

答案：B

解析：新规定第8条明确禁止安排孕期女工延长劳动时间或从事夜班劳动，无论企业理由如何，均需严格执行。

3.女职工生育后，产假期间的生育津贴发放标准应如何确定？

A.按女职工本人原工资标准发放

B.按当地最低工资标准发放

C.按女职工所在单位上年度职工月平均工资发放

D.由用人单位自行决定

答案：C

解析：根据《女职工劳动保护特别规定（2026版）》第16条，生育