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2026年开云集团古驰零售管培生面试流程与经验分享

一、无领导小组讨论（12题，共36分）

说明：本环节考察团队协作、领导力、问题分析与沟通能力。请根据题目要求，在规定时间内完成讨论并输出最终方案。

1.（3分）你认为古驰在中国市场的核心竞争优势是什么？如何通过零售策略强化这些优势？

2.（3分）假设古驰计划在2026年推出“数字化沉浸式门店体验”，请提出3个可行性方案并说明理由。

3.（3分）若古驰某门店因库存管理不善导致断货率上升，你认为责任应如何分配？提出改进措施。

4.（3分）古驰的目标客户群体正趋向年轻化，如何通过零售策略吸引Z世代消费者？

5.（3分）分析古驰线上渠道与线下渠道的协同问题，并提出解决方案。

6.（3分）假设你作为管培生，如何通过数据分析优化古驰门店的选址策略？

7.（3分）古驰的可持续时尚理念如何影响零售运营？请举例说明。

8.（3分）若古驰面临竞争对手价格战，你认为应如何应对？

9.（3分）分析古驰在“国潮”趋势下的零售策略，提出2点建议。

10.（3分）假设古驰某门店的盗窃率高于行业平均水平，如何通过管理手段降低风险？

11.（3分）古驰的会员体系如何进一步优化以提升复购率？

12.（3分）结合中国消费习惯，你认为古驰的零售体验可以如何创新？

二、行为面试