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2026年照明电器销售员劳动合同业绩奖励协议

甲方（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（销售员）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]。

根据甲乙双方签订的《劳动合同》（以下简称“劳动合同”），为进一步明确乙方在劳动合同履行期间的销售业绩奖励事宜，经双方平等协商，特订立本协议。本协议作为劳动合同的补充协议，与其共同构成双方权利与义务的完整约定。

第一条适用范围与对象

本协议适用于在协议有效期内，根据劳动合同担任照明电器销售员职位的乙方。乙方需全职投入销售工作，遵守公司各项规章制度。

第二条协议有效期

本协议有效期自2026年1月1日起至2026年12月31日止。若乙方劳动合同在本协议有效期内续签或变更职位，本协议相关条款原则上自动延续适用，具体以双方协商或新的书面协议为准。

第三条业绩考核指标

业绩考核以销售额为核心指标。

销售额定义：指乙方在考核期内，通过正式渠道（如公司授权的线上平台、线下门店等）销售给终端客户的照明电器产品的净销售额。净销售额=销售总额-折扣/返利-因质量问题等产生的退货/退款金额。

考核周期：业绩考核周期设定为：

月度考核：每月1日至当月最后一天。

季度考核：每季度第一月1日至该季度最后一天。

年度考核：每年1月1日至12月31日。