2026年人力资源管理师三级《员工关系管理》冲刺卷.docxVIP

2026年人力资源管理师三级《员工关系管理》冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.3

B.5

C.10

D.15

2.甲公司与乙签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月。根据法律规定，该试用期的约定（）。

A.有效

B.无效，试用期不得超过2个月

C.无效，试用期不得超过6个月

D.无效，试用期不得超过1年

3.劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

4.在劳动争议处理中，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.用人单位工会

5.职工累计工作已满10年，在本单位连续工作已满5年且拟重新订立劳动合同的，应当订立（）劳动合同。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.临时性

6.用人单位自用工之日起超过（）不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.1个月

B.