管理心理学第五章人员招聘与培训复习过程.pptVIP

管理心理学第五章人员招聘与培训

人力资源成为企业考虑首要问题70年代中90年代中人力资源2000年以来信息技术公司能力资金业务战略公司业务发展各要素中首要问题位置变化技术开发能力80年代中50-60年代2

企业竞争的三个层次品牌竞争产品竞争价格质量服务市场策略管理、创新人力资源竞争理念、文化、机制人的综合素质表层竞争深层竞争核心竞争3

1.人力资源一定范围内的人口中具有劳动能力的人的总和，是具有智力和体力劳动者的总称。一、相关概念界定人才资源劳动力资源人力资源人口资源4

人力=人+工作能力

人力资源=人+发挥工作能力

员工是资源,不是成本5

人力资源的基本特征人力资源—活的资源人力资源—创造价值和利润的资源人力资源—因知识开发的无限性而成为可以无限开发的资源人力资源—现代社会的智力资本，企业在使用一种不属于自己的资源6

2、现代人力资源管理的涵义所谓人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、利用和保持等方面进行计划、组织、指挥和控制，使人力、物力保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理活动。7

人力为成本员工是手段被动反应执行层