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2026年全市劳动工资统计法规知识问答

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

2.某企业因经营需要裁员，需向劳动行政部门报告并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，该企业需提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.30

B.45

C.60

D.90

3.某市2026年最低工资标准为2200元/月。若某企业实行综合计时工作制，其最低工资应不低于（）。

A.2200元/月

B.1980元/月（2200×90%/100%）

C.2420元/月（2200×110%）

D.2000元/月

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。

A.3

B.7

C.15

D.30

5.某工厂实行不定时工作制，其工资支付方式应符合（）。

A.按月支付固定工资

B.按实际工作时间折算日工资

C.按年综合计算工时后支付

D.以上均符合法规

6.企业依法解除劳动合同，需支付经济补偿金的情形不包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不合格

C.用人单位破产重整

D.劳动者主动辞职

7.某企业因技术改造需延长工作时