2025年企业人力资源管理师一级综合评审真题及答案.docx

2025年企业人力资源管理师一级综合评审练习题及答案

一、案例分析题（60分）

某传统制造企业A公司成立于1998年，主要生产汽车零部件，2023年启动“智能工厂”转型战略，计划3年内实现生产线自动化率从40%提升至85%，并同步开发工业互联网平台。2024年底，人力资源部调研发现以下问题：

1.现有技术岗中，仅15%具备工业机器人编程、数字孪生技术应用能力，30%的老员工因无法掌握新设备操作技能出现抵触情绪；

2.中层管理者多为技术骨干晋升，缺乏跨部门协同、数字化战略落地经验，近一年因决策失误导致3个智能化改造项目延期；

3.薪酬体系仍以“岗位工资+绩效奖金”为主，技术创新、