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2025年人力资源规划师职业技能测评试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.某制造企业2024年核心技术岗位离职率达28%，远超行业均值15%。在制定2025年人力资源规划时，优先需完成的基础工作是（）

A.优化绩效考核体系

B.开展岗位胜任力建模

C.实施员工满意度调研

D.调整薪酬结构

答案：C（离职率异常需先通过满意度调研识别关键诱因）

2.基于数字化转型需求，某企业计划引入AI面试系统。在规划中需重点评估的风险是（）

A.系统采购成本

B.数据隐私合规性

C.面试官操作难度

D.面试效率提升值

答案：B（《个人信息保护法》要求HR数字化工具需重点关注数