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薪资调整补充协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司注册/经营地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

岗位：[员工岗位名称]

原劳动合同签订日期：[YYYY年MM月DD日]

原劳动合同编号：[若有则填写，无则填“无”]

鉴于甲乙双方已依法签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经平等自愿、协商一致，就薪资调整事宜达成补充协议，作为原合同有效组成部分，与原合同具有同等法律效力：

一、薪资调整核心约定

1.生效日期：本协议自[YYYY年MM月DD日]起生效，该日起薪资按本协议执行。

2.调整后薪资构成及标准（不低于当地最低工资标准）：

-固定工资：[XX]元/月，按月于每月[XX]日前（遇节假日顺延）发放，无扣除情形；

-绩效工资：[XX]元/月，与月度绩效考核挂钩，考核依据为甲方公示并经乙方确认的《[绩效考核制度名称]》：

-考核得分≥80分（满分100）：发放全额绩效工资；

-60≤得分80分：发放绩效工资的70%；

-得分60分：不发放当月绩效工资；

-岗位津贴：[XX]元/月，乙方在岗且无旷工、违纪（经甲方制度认定）时发放；

-其他补贴：[如交通补贴XX元/月、餐补XX元/月，明确发放条件]；

-奖金：年度奖金按甲方年度经营状况及乙方年度考核结果发放（考核合格则按[年度利润X%/固定金额]计算