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景区“人才盘点”九宫格年度输出试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.景区人才盘点九宫格的核心维度是？

A.绩效×潜力B.绩效×能力C.潜力×经验D.能力×经验

2.九宫格中“明星”类员工的特点是？

A.高绩效高潜力B.高绩效低潜力C.低绩效高潜力D.低绩效低潜力

3.景区盘点中，“潜力”不包括以下哪项？

A.学习能力B.发展意愿C.当前业绩D.适应能力

4.九宫格分析的主要目的不包括？

A.人才分类B.发展规划C.薪酬调整D.岗位淘汰

5.景区“待改进”类员工的处理方向是？

A.重点培养B.绩效辅导C.直接淘汰D.晋升

6.人才盘点九宫格属于哪种管理工具？

A.战略规划B.人才评估C.流程优化D.成本控制

7.景区盘点时，绩效数据通常来自？

A.半年考核B.年度考核C.季度考核D.月度考核

8.九宫格中“高潜力低绩效”类员工的培养重点是？

A.提升绩效B.挖掘潜力C.调岗D.淘汰

9.景区人才盘点的周期一般是？

A.每月B.每季度C.每半年D.每年

10.九宫格分析中，需结合员工的？

A.个人喜好B.团队评价C.领导主观判断D.仅绩效数据

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.景区人才盘点九宫格的维度包括？

A.绩效B.潜力C.忠诚度D.创新能力

2.“明星”类员工的管理措施有？

A.晋升通道B.重点培训C.绩效激励D.岗位轮换

3.潜力评估的指标包括？

A.