公立医院改革与高质量发展运营管理优化.docx

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公立医院改革与高质量发展运营管理优化

说明

加强新型医学人才队伍建设，重点培养学科带头人、专科医生和护理骨干，支持医学博士、硕士等高层次人才到基层和困难地区就业，提升基层医疗机构人才储备。

完善人才激励机制，推行以绩导向为主的分配制度，设立专项奖励基金，突破职称评审、岗位聘用、薪酬分配等制度性障碍，为优秀人才提供广阔的发展空间。

公立医院是人民群众信赖的救命稻草，必须把保障医疗安全作为底线思维来抓。要严格落实医疗质量安全核心制度，健全医疗质量风险控制体系，加强对重点环节、重点人群、重点病种的风险评估与监控，构建全方位、全过程、全要素的医疗安全管理体系。要坚决遏制医疗纠纷和暴力伤医事件