六安应用科技职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷.docxVIP

六安应用科技职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷.docx

六安应用科技职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间基于劳动过程的（）。

A.经济利益关系B.法律权利义务关系C.管理与被管理关系D.合作共赢关系

2.在劳动争议处理中，调解协议的生效条件不包括（）。

A.双方自愿B.内容合法C.书面形式D.当事人一方反悔

3.《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过（）。

A.劳动行政部门审批B.职工代表大会或全体职工讨论C.工会组织同意D.上级主管部门备案

4.集体协商谈判中，用人单位提出的方案通常不包括（）。

A.工资调整方案B.工作时间安排C.社会保险缴纳比例D.企业发展战略

5.劳动合同中的“竞业限制”条款适用于（）。

A.所有劳动者B.非核心技术人员C.高级管理人员和核心技术人员D.外籍员工

6.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

7.工会组织在集体协商中的主要职责是（）。

A.代表职工与企业进行谈判B.监督企业执行劳动法规C.提供法律咨询服务D.管理企业人力资源

8.劳动合同续订时，用人单位不得单方面降低劳动报酬，这体现了（）。