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2026年新时代劳动法及实施细则全解析

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据2026年新时代劳动法，以下哪种情形不属于用人单位应当立即解除劳动合同的情形？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2.2026年新时代劳动法规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过多久？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

3.某科技公司因业务调整，决定裁员20人。根据2026年新时代劳动法，该公司需要履行的程序不包括以下哪项？

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.按照裁减人员比例支付经济补偿金

D.优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工

4.根据2026年新时代劳动法，以下哪项不属于用人单位应当支付的加班费计算基数？

A.基本工资

B.岗位津贴

C.加班补贴

D.年终奖金

5.某制造业企业实行不定时工作制，根据2026年新时代劳动法，以下说法正确的是？

A.该企业无需经劳动行政部门批准

B.该企业必须经劳动行政部门批准

C.该企业只需经工会批准

D.该企业只需经职工代表大会批准

6.根