2026年零售营销人事外包协议.docxVIP

2026年零售营销人事外包协议

第一章总则第一条协议依据

本协议依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，由委托方（以下简称“甲方”）与服务方（以下简称“乙方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上达成。第二条协议目的

本协议旨在明确甲方将零售营销人事相关业务外包给乙方的权利义务，确保双方合作顺利进行，实现共同发展。第二章合作内容第三条业务范围

乙方接受甲方委托，负责以下零售营销人事相关业务：,1.人员招聘：根据甲方需求，负责招聘符合岗位要求的零售营销人才；,2.培训与发展：为甲方提供员工培训、职业发展规划等服务；,3.激励与福利：协助甲方制定员工激励方案，提供相关福利服务；

4.绩效考核：协助甲方进行员工绩效考核，提供相关数据支持。第四条服务期限

本协议有效期为自2026年1月1日起至2026年12月31日止。第三章双方权利义务第五条甲方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照协议约定，提供符合要求的零售营销人事服务；,2.甲方应按照协议约定，向乙方支付服务费用；,3.甲方应配合乙方完成相关工作，提供必要的支持；

4.甲方应保护乙方提供的商业秘密，不得外泄给任何第三方。第六条乙方权利义务,1.乙方应按照协议约定，提供高质量的零售营销人事服务；,2.乙方应按照甲方要求，完成人员招聘、培训、激励等工作；,3.乙方应确保所招聘的员