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组织行为学激励理论题目及分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据马斯洛的需求层次理论，属于人类最基本的、优先级最高的需求是

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.安全需求

答案：B

解析：马斯洛将人类需求从低到高分为五个层级，生理需求是维持生存必需的最底层需求，包括食物、水、住所等，只有这类需求得到基本满足后，才会产生更高层级的需求。选项A的尊重需求属于第四层级，选项C的社交需求属于第三层级，选项D的安全需求属于第二层级，均不符合最高优先级的要求。

赫茨伯格双因素理论中，能够消除员工不满情绪，但无法直接带来满意感的因素是

A.激励因素

B.成长因素

C.保健因素

D.成就因素

答案：C

解析：赫茨伯格将影响员工工作动机的因素分为两类，保健因素是工作环境和条件类的需求，比如工资、工作条件等，这类因素不足会导致员工不满，充足也只能消除不满，不会产生满意；而激励因素是工作本身相关的需求，比如成就感、认可等，能够带来满意感。选项A、B、D均属于激励因素的范畴，不符合题目描述。

弗鲁姆的期望理论指出，激励水平的高低取决于哪两个因素的乘积

A.期望值与效价

B.努力与奖励

C.绩效与满意度

D.公平与期望

答案：A

解析：弗鲁姆的期望公式为激励水平（M）=期望值（E）×效价（V），期望值是员工对自己能否完成任务的主观判断，效价是员工对奖励价