工程管理部经理内部招聘方案-发表.pdfVIP

工程管理部经理内部招聘方案

一、招聘目的

1.充分挖掘内部人力资源，为新组建部门提供合适的人才

2.营造公司重视人才，积极为员工的职业发展创造条件的文化氛围

3.鼓励员工不断创新和自我提升，促进公司各部门间的人才良性互动。

二、招聘原则

1.公开、公平、公正;

2.适岗性原则;

3.市场化

三、招聘岗位

工程管理部经理

⒈任职资格（附件1）

⒉工程管理部部门职责（附件2）

四、招聘范围

****全体员工

五、面试小组

组长：总经理

组员：常务副总、工程副总、人力资源总监

六、招聘流程管理

1.发布内部招聘通知

通过公司邮箱系统、RTX系统进行招聘信息发布，明确岗位职责、任

职基本条件及招聘人数。

2.接受应聘者报名

应聘者提交内部招聘报名表（见附件1）及应聘报告。

3.初步资格审查

由人力资源部对应聘者资格进行初步审查，并向公司领导汇报入选候选

人基本情况，对明显不符合岗位任职要求者予以回复。

4.组织面试