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金融培训课程设计与教学方法手册（执行版）

第1章

1.1培训目标设定的核心原则

目标设定必须遵循SMART原则，即目标必须具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）。例如，在制定“提升员工合规意识”的目标时，不能仅写“提高合规意识”，而应明确为“一年内使100%的新入职员工通过合规考试，且连续3个月无违规记录”，这样便于后续追踪。核心原则之一是目标需与组织战略紧密对齐，确保培训投入能直接转化为业务价值。例如，若公司战略是“数字化转型”，则培训目标应聚焦于“提升员工数据