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2025年人力考核试题及答案.docx

2025年人力考核试题及答案.docx

    2025年人力考核试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.某企业2025年启动“高潜人才加速计划”，重点培养具备战略视野、跨部门协作能力和创新思维的管理者。该计划的核心依据是以下哪项人力资源管理理论？

    A.双因素理论

    B.胜任力模型理论

    C.期望理论

    D.公平理论

    答案：B（胜任力模型强调个体与岗位/角色成功相关的关键能力，高潜人才培养需明确目标岗位的核心胜任力要求）

    2.2025年《新型劳动合同管理指引》规定，企业与灵活用工人员签订电子合同时，需通过第三方存证平台留存签约过程数据。这一要求主要为解决以下哪类风险？

    A.合同效力争议

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