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2025年人力资源管理师(中级)模拟考试题库及答案.docx

2025年人力资源管理师(中级)模拟考试题库及答案.docx

    2025年人力资源管理师(中级)模拟考试题库及答案

    一、单项选择题（每题1分，共20题）

    1.某制造企业因市场需求变化需缩减生产规模，计划裁员20人（占职工总数的12%）。根据《劳动合同法》，企业应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

    A.10B.15C.30D.45

    答案：C

    2.某互联网公司采用“能力-绩效”矩阵对员工进行分类，其中“高能力-低绩效”员工最可能的改进策略是（）。

    A.淘汰B.培训辅导C.调整岗位D.晋升激励

    答案：B（需分析绩效低的原因，可能为外部因素或技能未充分发挥，优先培训辅导）

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