原创力文档2025年人力资源管理师考试的员工关系管理试题及答案
一、单项选择题（每题1分，共10分）
1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容时，应当采用的形式是（）。
A.口头约定
B.书面形式
C.电子邮件确认
D.录音记录
答案：B
解析：《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应当采用书面形式，口头或其他形式无法作为有效变更的法律依据。
2.下列哪项不属于员工关系管理的核心目标？（）
A.降低劳动争议发生率
B.提升员工满意度
C.最大化企业利润
D.构建和谐稳定的劳资关系
答案：C
解
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