2025年人力资源管理师三级理论测复习题答案.docx

2025年人力资源管理师三级理论测复习题答案

1.劳动经济学部分

（1）简述劳动力供给弹性的类型及影响因素。

劳动力供给弹性是劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，计算公式为供给量变动百分比与工资率变动百分比的比值。其类型包括：①供给无弹性（Es=0），工资率变化不影响供给量；②供给有无限弹性（Es→∞），某工资率下供给量无限；③单位供给弹性（Es=1），供给量变动比例等于工资率变动比例；④供给富有弹性（Es1），供给量变动比例大于工资率变动；⑤供给缺乏弹性（Es1），供给量变动比例小于工资率变动。影响因素包括：①人口规模与结构，青壮年人口占比高则供给弹性大；②教育水平，高学历群体对