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2025年人力资源管理师四级理论试题及答案.docx

2025年人力资源管理师四级理论试题及答案.docx

    2025年人力资源管理师四级理论试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共20题）

    1.某企业因业务调整需裁减20名员工，根据《劳动合同法》，企业提前（）日向工会或全体职工说明情况后，可向劳动行政部门报告裁减方案。

    A.10B.15C.30D.45

    答案：C

    2.下列不属于人力资源规划中人员供给预测方法的是（）

    A.马尔可夫模型B.人员替换分析法C.德尔菲法D.趋势外推法

    答案：D（趋势外推法属于需求预测方法）

    3.招聘广告中“限男性”的表述违反了（）原则。

    A.公开公平B.竞争择优C.双向选择D.效率优先

    答案：A

    4.新员工入职培训中，“企业规

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