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人力资源管理师职业资格考试试题及答案

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.人力资源管理的核心功能是（）

A.招聘配置B.绩效管理C.激励保障D.人力资源规划

2.下列关于工作分析的说法，错误的是（）

A.工作分析是人力资源管理的基础工作B.工作分析的成果是工作说明书和工作规范C.工作分析仅需收集岗位职责信息D.工作分析可采用观察法、访谈法等多种方法

3.企业为吸引和留住核心人才而设计的高于市场平均水平的薪酬体系属于（）

A.市场领先型薪酬策略B.市场跟随型薪酬策略C.市场滞后型薪酬策略D.混合性薪酬策略

4.绩效考核中，将员工的工作表现与事先设定的标准进行对比评估的方法是（）

A.关键绩效指标法（KPI）B.平衡计分卡（BSC）C.目标管理法（MBO）D.行为锚定评价法（BARS）

5.下列不属于员工培训需求分析层次的是（）

A.组织层次分析B.岗位层次分析C.个人层次分析D.行业层次分析

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

7.企业根据自身战略目标和内外部环境，对未来一段时