2025年人力资源规划与管理考试试卷及答案.docx

2025年人力资源规划与管理考试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某企业通过分析过去5年的销售数据与员工数量的关系，建立回归模型预测2025年人力资源需求。这种方法属于（）

A.德尔菲法B.趋势分析法C.比率分析法D.标杆分析法

2.以下关于胜任力模型的表述，错误的是（）

A.包含冰山水面以上的知识技能和水面以下的动机特质

B.需结合企业战略目标和岗位关键成功因素构建

C.主要用于招聘筛选，不适用于培训需求分析

D.不同层级岗位的胜任力要素权重可能存在差异

3.根据《劳动合同法》修订草案（2024年征求意见稿），非全日制用工中，劳动者在同一用人单位