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薪酬福利协议

甲方（用人单位）：_________

统一社会信用代码：_________

地址：_________

乙方（员工）：_________

身份证号码：_________

住址：_________

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（合同编号：_________），为明确乙方的薪酬福利及双方权责，特订立本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。

一、薪酬构成

1.基本工资：乙方每月基本工资为人民币______元（大写：______），该金额不低于当地最低工资标准，包含法定工作时间内的正常劳动报酬。

2.绩效工资：

-绩效工资基数为每月______元，与乙方月度/季度绩效考核结果挂钩；

-考核周期为______（月度/季度），考核标准以甲方公示的《绩效考核管理制度》为准；

-发放条件：乙方需完成考核周期内工作任务且考核等级不低于“合格”，并在发放日在职；若考核不合格，绩效工资按______%发放或不予发放。

3.奖金：

-年终奖金：发放对象为截止当年12月31日在职的员工，发放标准为乙方年度平均月工资的______倍（或按年度绩效考核结果确定，具体以甲方当年通知为准），发放时间为次年3月31日前；

-专项奖金：针对乙方完成重大项目、突出贡献等情况发放，具体金额及发放时间由甲方根据实际情况书面通知。

4.津贴补贴：

-交通补贴：每月______元（需凭有效票据报销，或