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2026年河南人力资源管理师考试真题及答案

第一部分：单项选择题（共30题，每题1分）

1.在人力资源规划中，预测未来的人力资源需求时，最常用的定量分析方法是（）。

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.经验判断法

D.管理人员接续模型

【答案】B

【解析】德尔菲法、经验判断法属于定性预测方法。回归分析法是定量分析方法中的一种，通过建立数学模型来预测变量之间的关系。管理人员接续模型属于专门针对管理人员的供给预测方法。故正确答案为B。

2.某公司采用工作分析方法，让员工通过填写问卷来描述其工作中的任务、职责和任职资格，这种方法被称为（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D