2026年人力资源管理师四级理论考试押题卷（含解析）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级理论考试押题卷（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划是企业整体规划的重要组成部分，其核心任务是（）。

A.员工招聘

B.员工培训

C.制定人力资源总体目标和政策

D.薪酬福利设计

2.在组织设计中，确定组织内部各个部门的职责和权限的过程被称为（）。

A.部门划分

B.职能设定

C.职权配置

D.组织结构设计

3.通过对组织现有状况和未来环境进行分析，预测未来人力资源需求的方法称为（）。

A.经验预测法

B.比例预测法

C.趋势预测法

D.敏感性预测法

4.以下哪项不属于人力资源供给预测的内容？（）

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人员流动预测

D.职位空缺预测

5.规定劳动者与用人单位权利义务关系的法律文件是（）。

A.劳动合同

B.劳动法

C.集体合同

D.用人规则

6.招聘广告的设计和发布应遵循的原则不包括（）。

A.真实性原则

B.吸引力原则

C.刻