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2026年四级人力资源管理师考试模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）

1.人力资源需求预测中，通过听取专家对组织未来人力资源需求意见的方法是（）。

A.德尔菲法B.比率分析法C.回归分析法D.经验判断法

2.某企业2025年销售额为1000万元，员工人数为50人，预计2026年销售额增长20%，则2026年人力资源需求量为（）。

A.50人B.60人C.70人D.80人

3.人员配置计划的核心内容是（）。

A.招聘计划B.培训计划C.岗位设置与人员数量D.薪酬计划

4.下列属于人力资源供给预测方法的是（）。

A.德尔菲法B.人员替代法C.回归分析法D.比率分析法

5.人力资源规划的步骤正确的是（）。

A.调查收集信息→需求预测→供给预测→制定计划→执行与评估

B.需求预测→调查收集信息→供给预测→制定计划→执行与评估

C.供给预测→需求预测→调查收集信息→制定计划→执行与评估

D.制定计划→调查收集信息→需求预测→供给预测→执行与评估

6.下列不属于人力资源规划目标的是（）。

A.确保人员供需