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2026年绩效考核申诉处理流程练习题

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.某员工因绩效考核结果不服，向人力资源部提出申诉。根据《企业绩效考核申诉处理办法（2026版）》，人力资源部应在收到申诉后多少个工作日内组织复核？

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

2.在绩效考核申诉处理过程中，以下哪项不属于员工申诉的合法理由？

A.考核标准不明确

B.考核结果与事实不符

C.考核过程中存在歧视行为

D.员工个人情绪不满

3.某公司采用360度绩效考核法，员工A对考核结果提出申诉，认为同事评分存在偏见。此时，公司应如何处理？

A.直接驳回申诉，因360度评分具有客观性

B.要求员工A提供具体证据，并重新组织评分

C.调解同事间的评分分歧，但不改变最终结果

D.停止该员工的绩效考核，待问题解决后再进行

4.根据《上海市企业劳动人事争议调解仲裁法（2026修订）》，若员工对绩效考核申诉处理结果仍不服，可向以下哪个机构申请仲裁？

A.市场监督管理局

B.劳动保障监察大队

C.劳动人事争议仲裁委员会

D.企业工会委员会

5.在绩效考核申诉处理中，若公司发现原考核存在严重程序违规，应如何处理？

A.维持原考核结果，但给予员工口头道歉

B.重新组织考核，并调整员工绩效等级