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2026年企业人力资源管理师一级综合评审历年真题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、阅读以下案例，并根据要求回答问题。

某知名互联网公司A，近年来业务飞速发展，市场扩张迅速。为支持业务增长，公司计划在未来一年内将其核心研发部门规模扩大50%。然而，在人才招聘方面遇到了显著瓶颈。尽管公司提供了具有市场竞争力的薪酬福利，并加强了品牌宣传，但收到的简历数量远低于预期，且筛选出的合格候选人寥寥无几。同时，现有员工也普遍反映工作压力巨大，加班成为常态，导致员工流失率明显上升，特别是核心技术人员离职现象较为严重。公司高层意识到，单纯依靠提高薪酬难以解决根本问题，并开始关注内部人才的保留和发展问题。人力资源部门在分析外部招聘困难的原因时，发现除了薪酬之外，候选人对公司文化、工作环境、职业发展路径等方面也存在疑虑。此外，内部员工普遍缺乏有效的职业发展规划和晋升通道，导致工作积极性下降。面对这一困境，公司管理层和人力资源部门开始探讨多种解决方案，包括优化招聘渠道、改善工作环境、调整薪酬结构、建立更完善的员工发展体系等。

请根据以上案例，回答以下问题：

1.分析A公司面临的人才招聘困境可能涉及哪些方面？请从宏观和微观层面进行阐述。

2.基于上述分析，A公司为吸引外部优秀人才和留住内部核心员工，可以采取哪些具体的人力资源策略？请至少提出三