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招聘与选拔流程规范手册

招聘与选拔流程规范手册

第一章招聘需求分析与岗位定义

1.1岗位说明书编制与审核

岗位说明书（JobDescription,JD）是招聘工作的法律基础与核心指引，需明确界定“谁来做”、“做什么”、“怎么做”以及“为什么做”。编制前应收集岗位历史绩效数据（如年度KPI完成率、错误率等）作为基准，确保描述客观公正。在撰写JD时，必须采用“过去式”描述过往职责与成就，采用“未来式”描述未来目标与期望，避免使用模糊词汇（如“负责”、“协助”），转而使用精确动词（如“主导”、“监控”、“优化”）。

关键要素需包含：岗位名称、汇报对象、直接下属人数、工作