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企业招聘渠道管理制度

制度名称企业招聘渠道管理制度受控状态

编号

第1章总则

第1条目的

为了解招聘渠道，更好地选择招聘渠道，缩减招聘成本，更快、更好地招聘到适合的人才，特制定本

制度。

第2条招聘政策

公司原则上采取以外部招聘为主，内部招聘为辅的政策，同时根据岗位特点、人才需求数量、新员工

到岗时间和招聘费用等因素综合考虑。

第2章招聘渠道

第3条内部招聘渠道

在尊重用人部门、应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选

择的机会。

1.内部招聘对象的主要来源有提升、工作轮换、内部人员重新聘用等；内部招聘的主要方法有推荐法、

公告法等。

2.内部招聘管理，公司在内部进行招聘，由人力资源中心根据招聘岗位要求，对公司人员供给状况进

行评估，认为可行之后可在整个公司内部进行招