2025年中级经济师考试人力资源预习讲义（10）.pdfVIP

2025年中级经济师考试人力资源预习讲义(10)

第十章培训与开发

业技能和工作经验提高个体和组织的绩效为个体中后期职业生涯发展奠定基础例单选题年在霍兰德的人格类型论中与现实型差异最大的人格类型是研究型社会型答案艺术型管理型例多选题年于职业生涯锚的陈述正确的是它产生于职业生涯中期阶段以个体习得的工作经验为基

生涯管理模式的两个维度一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度由此可将组织的员工职业生涯管理模式划分为四个类型城堡型对外部劳动力市场的开放程度高而内部晋升竞争程度低员工就业安全的主要威胁来自外部竞争棒球队

第一节培训与开发决策分析

一、组织进行培训与开发的决策分析★★

考点：培训与开发的决策分析。员工对组织的忠诚度例题单选题年从投资的成本收益角度分析培训开发会提高组织利润的条件是注培训可带来的增值培训的支出员工受训后要求的加薪答案例题多选题年影响组织培训与开发收益的因素包括受训员工可能的服务年限受训员工技能可能提高的程度受训员工的努

B-SC(增值-加薪支出)

影响组织培