2026年防范化解劳动关系欠薪裁员争议领域风险问答.docxVIP

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2026年防范化解劳动关系（欠薪/裁员/争议）领域风险问答

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某制造业企业因市场萎缩需裁员，依据《劳动合同法》，以下哪项做法最符合法律要求？

A.直接通知员工解除合同并支付经济补偿

B.仅以“企业效益下降”为由劝退员工

C.先与员工协商，协商不成再解除合同并支付补偿

D.解除合同后立即安排内部转岗

2.某服务业企业因资金链断裂无法支付员工工资，以下哪项措施最能避免法律风险？

A.延期支付工资并书面承诺限期补发

B.直接发放部分工资后告知剩余款项暂缓支付

C.与员工协商一致后发放部分工资并解除合同

D.挂牌转让公司资产以逃避债务

3.某地建筑业企业长期存在欠薪问题，员工集体投诉后，劳动监察部门应优先采取哪种措施？

A.立即查封企业资产

B.调解企业与员工达成补发协议

C.直接代发工资并追偿

D.罚款企业并吊销执照

4.某科技公司因业务调整需裁员，以下哪项情形下员工可主张“被迫解除合同”并获得赔偿？

A.公司经营困难，经员工同意后降薪

B.公司未提前30天书面通知即解除合同

C.公司因政策变化需缩减业务，提前60天通知员工

D.公司合并后岗位消失，提前45天通知员工

5.某餐饮企业因疫情导致亏损，需裁员20人，以下哪项做法最符合法律程序？

A.随机裁减20名员