2022智联招聘职业胜任力测试题及高分适配答案.docVIP

2022智联招聘职业胜任力测试题及高分适配答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在团队协作中，最能体现“责任分散效应”的典型行为是

A.主动承担额外任务B.等待他人分配任务C.记录会议纪要D.提出创新方案

2.面对客户突然变更需求，项目经理首先应

A.立即拒绝变更B.评估变更对范围、成本、进度的影响C.让开发团队加班D.向上级抱怨

3.“STAR”法则中的“T”指的是

A.Task任务B.Time时间C.Team团队D.Target目标

4.在MBTI性格分类中，偏好“外向-直觉-情感-判断”的类型缩写是

A.ISTJB.ENFJC.ESTPD.INFP

5.使用“5Why”分析法的主要目的是

A.快速找到责任人B.挖掘问题根本原因C.统计缺陷数量D.制定KPI

6.下列哪项最能体现“情绪劳动”

A.程序员深夜调试代码B.客服微笑接听投诉电话C.财务审核报销单据D.司机完成长途运输

7.在OKR体系中，KR的合格标准应满足

A.定性、鼓舞人心B.定量、可验证C.保密、仅领导可见D.长期、不调整

8.当企业采用“敏捷裁员”策略时，首要遵循的原则是

A.末位