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建筑工地安全生产奖惩与考核制度

一、总则

（一）目的与依据

为保障建筑工地从业人员的生命安全与身体健康，预防和减少各类生产安全事故，强化安全生产责任落实，提升项目安全管理水平，依据国家及地方相关法律法规、标准规范及公司相关管理规定，结合本项目实际，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本建筑工地所有参建单位（包括施工总承包单位、专业分包单位、劳务分包单位及相关协作单位）及其全体从业人员。

（三）基本原则

1.安全第一、预防为主、综合治理：将安全生产置于首位，通过有效的奖惩与考核机制，推动安全隐患的排查与治理。

2.公平、公正、公开、及时：奖惩与考核过程及结果应透明化，标准统一，处理及时。

3.权责对等、奖惩分明：明确各层级、各岗位的安全生产责任，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励；对违反安全生产规定、造成安全事故或重大隐患的单位和个人予以惩处。

4.教育与惩戒相结合：惩处的目的在于教育，引导从业人员自觉遵守安全规章制度，提升安全意识和技能。

二、奖励

（一）奖励对象与条件

在本项目安全生产工作中，有下列情形之一的单位或个人，可给予奖励：

1.严格遵守安全生产法律法规及项目安全管理制度，在季度或年度安全考核中成绩优异的单位或班组。

2.在安全管理、安全技术创新、安全设施改进等方面提出合理化建议，并被采纳且取得显著成效的。