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劳动派遣中‘用工单位’的责任承担

一、引言：劳务派遣用工模式下用工单位责任的核心价值

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，近年来在制造业、服务业、物流业等诸多行业中得到广泛应用，它既满足了用工单位在季节性、临时性岗位上的弹性用工需求，也为劳动者提供了更多元的就业渠道。然而，由于劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方主体，权利义务关系相较于传统单一劳动关系更为复杂，其中用工单位的责任承担问题，直接关系到被派遣劳动者的合法权益能否得到有效保障，也影响着整个劳务派遣行业的健康发展与劳动关系的和谐稳定。

从法律层面来看，用工单位并非与被派遣劳动者直接建立劳动关系的主体，但作为实际支配劳动力、享有劳动成果的一方，其在劳动过程中对劳动者的管理、监督和权益保障起着不可替代的关键作用。近年来，随着劳务派遣用工规模的扩大，实践中出现了诸多用工单位规避责任、损害劳动者权益的现象，比如同工不同酬、劳动安全保障不到位、违法退回被派遣劳动者等，这些问题不仅引发了大量劳动争议，也对社会公平正义造成了冲击。因此，明确用工单位在劳务派遣中的责任范围、厘清责任边界、完善责任承担机制，具有重要的现实意义和法律价值。

二、劳务派遣中用工单位责任承担的理论基础与立法依据

（一）理论基础：从多元视角解读用工单位的责任逻辑

劳务派遣用工模式打破了传统劳动关系中雇主与劳动者的单一对应关系，形成了“三角关系”，其责任承