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2026年妇联妇女维权岗面试法律知识问答

一、单选题（共10题，每题2分）

1.《妇女权益保障法》规定，用人单位在招用人员、评定专业技术职务等过程中，不得以性别为由设置歧视性条件。以下哪项情形属于性别歧视？

A.因女性员工怀孕而解除劳动合同

B.因男性员工家庭原因安排其弹性工作制

C.对男女员工提供同等的晋升机会

D.因女性员工哺乳期请假而降低其工资

2.《反家庭暴力法》中，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。以下哪项行为不属于家庭暴力？

A.长期跟踪前妻并威胁其子女

B.在家庭聚会上对配偶进行侮辱性言论

C.因经济纠纷限制配偶的出行自由

D.因家庭矛盾将配偶关在家门口不让外出

3.《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期是指产后多长时间？

A.1年

B.6个月

C.1年半

D.2年

4.《妇女权益保障法》规定，妇女在婚姻、家庭中享有与男子平等的权利。以下哪项权利不属于妇女的法定权利？

A.同等继承权

B.同等受教育权

C.优先获得家庭财产权

D.同等参与公共事务决策权

5.《未成年人保护法》规定，禁止对未成年人实施家庭暴力。父母或者其他监护人实施家庭暴力的，由谁责令改正？

A.居