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员工劳动仲裁申请告知书.docx

员工劳动仲裁申请告知书

致各位拟申请劳动仲裁的员工：

为了帮助您更清晰、准确地了解劳动仲裁的相关法律规定、流程及注意事项，有效维护自身的合法权益，我们特编制本告知书。本内容旨在为您提供全方位的操作指引，涵盖了从仲裁前的准备、证据收集到具体申请流程、法律适用及风险提示等核心环节。请您在提起仲裁前仔细阅读以下内容，并结合自身实际情况进行准备和判断。

第一章劳动仲裁的适用范围与管辖原则

在决定提起劳动仲裁之前，首先需要明确您所遇到的争议是否属于劳动争议的受理范围，以及应当向哪个具体的仲裁委员会提交申请。这是启动法律程序的第一步，也是确保案件被受理的关键。

一、劳动争议的受案范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动仲裁主要处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1.因确认劳动关系发生的争议：包括入职时未签订书面合同，或者双方对是否存在事实劳动关系有异议的情况。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这是最常见的争议类型，涵盖了对公司开除、除名、辞退、辞职、离职等决定不服的情形。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及员工主动离职或被动离职时的手续办理及权益认定。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：包括加班费计算、年休假安排、社保缴纳基数及公积金等问题。