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2026年人力资源师劳动关系协调含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准，其规定：

A.不得低于当地人民政府规定的最低标准

B.可以高于或等于当地人民政府规定的最低标准

C.只能高于当地人民政府规定的最低标准

D.由用人单位单方面决定

4.工会的主要职责之一是：

A.直接参与企业生产经营管理决策

B.对用人单位执行劳动法律法规进行监督

C.为劳动者提供全面的法律服务