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员工丧假待遇告知书

致全体员工：

为了进一步规范公司管理，保障员工在遭遇直系亲属去世等不幸事件时的合法权益，体现公司以人为本的企业文化，帮助员工妥善处理丧葬事宜及安抚身心，根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关关于职工丧假的规定，结合本公司实际情况，特将员工丧假待遇及相关管理细则详细告知如下。本告知书旨在明确权利义务，优化请假流程，确保制度执行的公平性与透明度，请各位员工认真阅读。

一、制度制定的目的与适用范围

本管理细则的制定初衷，旨在通过明确的制度安排，为员工在遭遇亲属亡故的重大变故时提供切实的保障和支持。我们深知，丧亲之痛是人生中难以承受的打击，公司希望通过提供带薪假期、薪资保障及必要的关怀协助，减轻员工的后顾之忧，使员工能够有足够的时间料理后事、寄托哀思，并尽快调整状态回归正常的工作与生活。

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有全职员工（包括处于试用期内的员工）。对于劳务派遣人员、实习生及兼职人员，其丧假待遇参照所属用工单位或派遣单位的相关规定执行，或依据双方签署的协议约定处理。无论员工的职级高低、岗位性质差异，在丧假待遇上均遵循公平、公正、平等的原则。

二、丧假核心定义与法律依据

丧假，是指员工本人的直系亲属（配偶、父母、子女）或岳父母、公婆去世时，公司给予员工的处理丧事及参加葬礼的假期。在法律层面，丧假属于国家规定的带薪假期。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国