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枣庄科技职业学院高层次人才引进与管理办法(试行)

为深入实施人才强校战略，吸引和汇聚高层次人才，提升枣庄科技职业学院的综合实力和核心竞争力，结合学院实际，特制定本高层次人才引进与管理办法。

一、引进原则

1.按需引进：根据学院学科建设、专业发展和教学科研需求，有针对性地引进高层次人才。

2.德才兼备：坚持品德与才能并重，注重引进人才的思想政治素质、学术道德和团队协作精神。

3.公开公正：引进过程遵循公开、公平、公正的原则，严格标准，规范程序，确保引进质量。

4.以用为本：注重人才的实际使用和效益发挥，为引进人才提供良好的工作环境和发展空间，使其能够在学院的教学、科研和管理工作中发挥重要作用。

二、引进对象

1.杰出人才：在国内外学术界具有卓越影响力，能够引领学院学科发展方向，在相关领域取得重大科研成果，获得国际或国家级重要奖项的顶尖人才。

2.领军人才：在学科领域具有较高知名度和影响力，能够带领学术团队开展高水平科研工作，取得标志性成果，具备较强的团队组织和管理能力的高层次人才。

3.学科带头人：具有深厚的学术造诣和创新能力，在本学科领域有一定的影响力，能够独立开展科研工作，带领学科团队在教学、科研和社会服务等方面取得显著成绩的优秀人才。

4.青年骨干教师：具有博士学位，在学术研究方面有一定的潜力和发展前景，能够承担教学和科研任务，为学院学科建设和专业发展注入新的活力的青年人才。